<aside> 💡 Опыт поиска работы (Java backend / Flutter developer)
Дисклеймер: в этом рассказе я не буду давать советов по всем моментам (используйте best practice из гайдов Стартап Нейшн), а просто поделюсь своим опытом поиска работы в Израиле.
Обо мне:
BSc Computer Science;
MSc Data Science;
2+ лет опыта PHP разработчиком;
3.5+ - Java и Kotlin backend разработчиком;
Flutter как хобби периодически с 2018 года + стажировка на Масе.
Я приехал в Израиль в мае 2022 по программе Masa. Той, где 4 месяца неоплачиваемой стажировки по специальности.
Я искал стажировку по своей специальности - Java backend developer. Точечно аплаился в разные конторы через рекрутеров на LinkedIn, с красивым CV и таргетированным CL.
Из интересного - решил играть по-крупному и зааплаился на стажировку в Google через референс. И практически сразу получил отказ без разговоров, что необычно (говорят) для "референсных" кандидатов.
Кажется, что любой компании нужен бесплатный и квалифицированный работник, но на деле многие компании не готовы или не понимают как взять стажёра и не готовы в этом разбираться. Или готовы, и тогда им нужно время. Поэтому поиск следует начинать сильно заранее.
Обычно у организатора есть HR'ы которые помогают найти стажировку, но рассчитывать на них не стоит. Лично мне нашли две стажировки. Первая - в стартапе перекладывателем данных между БДшками на Python в полутора часах езды от дома. Вторая - Flutter разработчиком в стартапе в 10 минутах ходьбы от дома.
По совокупности факторов я выбрал второй и не пожалел - там были классные коллеги, интересный продукт, много свободы в принятии решений и 10bis. К сожалению, к концу стажировки стартап закрылся. Но у меня остался опыт, рекомендательное письмо и еще мне за недорого продали мой рабочий макбук, который до этого разрешили попользовать после окончания стажировки до востребования.
В конце октября я сделал алию и планировал пойти в full time ульпан, но в нём кончились места.
Под конец стажировки и после неё я писал приложение на Flutter по теме ресайклинга в Израиле и планировал его доделать прежде чем начинать искать работу (позже это пригодилось для портфолио). Но в середине декабря я понял, что быстро она не найдётся и уже нужно начинать искать.
Шаги которые я предпринял:
5 процессов остановились на первом же собесе с HR / тимлидом.
3 оффера.
По остальным причины отказа:
Взяли более сильного кандидата (x2).
"Реструктуризация вакансии".
Ghosted.
Как ни странно, все мои офферы - на позицию Flutter разработчика. Как джавист я никого не заинтересовал.
Первый оффер был из компании которая пилит мобильные приложения на заказ. Причем прозвучал он после тестового на втором собесе примерно так "выйдешь завтра работать?", даже без предварительного обсуждения условий. Выяснилось, что платят там 10к шекелей, работа из офиса с 8 до 17. Я вежливо дал понять, что рассчитываю на большее, подумаю и сообщу позже. Контора почти полностью состоит из русскоговорящих людей, поэтому сложилось впечатление, что они просто на понт набирают олимов без языка отчаявшихся найти работу.
После этого я реально отчаялся найти работу и согласился работать в стартапе без финансирования как кофаундер (за equity) - писать дейтинг приложение. Мне понравилась идея и дизайн, а корзина и сбережения позволяли инвестировать в это дело несколько месяцев времени. Это второй оффер.
И третий оффер: мне в LinkedIn добавился человек и сказал, что в стартапе где он работает требуется Flutter разработчик. Я отправил ему резюме, через некоторое время со мной связались фаундеры, поговорили, дали тестовое, потом интервью с нынешним разработчиком, еще один собес с еще одним фаундером и наконец оффер. Эти собеседования я вывез, по большому счёту, на софт скиллах: задал много вопросов о компании по существу, общался, уместно шутил, на ревью тестового принимал обратную связь и благодарил за неё, проявлял свой Flutter-энтузиазм. Возможно сыграло портфолио (из двух приложений), хотя, я так понял, что они его не смотрели. Примечательно, что у этого стартапа нигде не было опубликовано вакансий, и они искали человека исключительно по рекомендации ("hand picked team").
Сейчас работаю фултайм по офферу номер 3 и парт тайм по офферу номер 2.
Лучший способ найти работу - найти хорошую стажировку на Масе, зарекоммендовать себя и остаться в этой же компании работать после стажировки. В нашей группе примерно половине ребят удалось так сделать.
Backend разработчику в Израиле очень важно уметь в AWS. Без этого всегда найдется кандидат сильнее вас.
Java разработки в Израиле мало, много Python и JS.
Не соглашайтесь на первый попавшийся оффер, если считаете, что достойны большего.
Качайте софт скиллы, проявляйте интерес к компании и к своей роли в ней.
Следуйте best practice-ам из этого канала)
Автор - https://www.linkedin.com/in/andreymaslov94/
</aside>