<aside> 💡 Обо мне Локация: Израиль, репатриировался 6 месяцев назад Специализация: JavaScript, frontend/fullstack Опыт работы: 6-7 лет, компании российские или с русскими корнями, от 10 до 10 000 человек Уровень языка на старте: Иврит - 0, английский - pre intermediate Что искал: senior frontend/fullstack в компании любого размера Занятость: параллелью с поиском работал удаленно фул тайм

Повествование разделю на несколько частей, в конце будет небольшая статистика.

Подготовка - 3 месяца По срокам тут у всех по-разному. У меня 3 месяца, так как включаю повторение английского сюда же, и основную работу никто не отменял 🙂

  1. Полировка резюме. У меня на это ушел месяц, так как была еще основная работа, а резюме занимался по выходным. Непростой этап, но как мне кажется - самый важный. Других этапов просто не будет, если не подготовить резюме достойно 🙂 чем пользовался - гайдами из основного канала. Там действительно собрана вся необходимая информация, нужно только не поленится все это прочитать.
  2. «Подтягивание» английского. 3 месяца. Занимался индивидуально, 3 раза в неделю. В том числе, проходил курс подготовки к интервью. Это, кстати, помогло составить список вопрос-ответ для типичных вопросов типа «расскажи о себе», «опиши свой лучший проект/достижение» - кстати эти вопросы мне задавали буквально на каждом интервью, не важно, это разговор с HR или с техническим специалистом.
  3. Подготовка линкедин. Как ни странно, я не уделял ему много времени, опыт работы везде описывал кратко, сильно ничего не модифицировал. Считаю, что большой роли в моем процессе он не сыграл.

Поиск вакансий - 1 неделя

  1. Что касается самого поиска, тут получилось не совсем по гайдам. Я начал с таблички компаний от Reboot, которые хотят нанимать репатриантов, отобрал компании с интересными позициями, начал связываться с людьми в линкедине, чтобы меня зареферили. Где-то на первой неделе мне написали (а потом и позвонили) несколько HR из рекрутинговых агентств. С момента, когда мое резюме попало к GotFriends (одно из местных агентств), самостоятельно искать себе позиции я перестал, так как они присылали стабильно около 5 позиций в неделю, большинство из них релевантно. Опять же, так как была постоянная работа, такого объема входящих позиций было более чем достаточно.
  2. Что касается подстраивания резюме под каждую вакансию. Я так не делал, мне хватило описать разносторонний опыт в одном резюме, проблем с откликами не возникло

Прохождение собеседований - 1 месяц 1 неделя Тут скорее оставлю советы, которые помогли мне в подготовке и прохождении:

  1. Заранее подготовить рассказ о себе, ответы на вопросы о своем лучшем проекте, почему уходишь с текущего места работы и другие типичные вопросы
  2. Использовать все возможные источники информации о компании, этапах интервью и вопросах, которые там могут задавать. Чем крупнее компания, тем больше вероятность найти те самые вопросы, которые попадутся вам. Спросить у HR какого типа задачи/вопросы на следующем интервью - это прям ок. И да, я не считаю это читерством. Если вы искали вопросы, значит вы готовились к собесу, значит вы замотивированы работать в этой компании.
  3. Учиться на своих ошибках, естественно. После каждого собеса, если было что-то провальное, я отправлялся это повторять 🙂
  4. Решать алгоритмические задачи. Я около месяца решал задачи на литкод. Не уверен, что это прям очень помогло, но думаю мозги чуть расшевелило
  5. Лично моя сложность: собеседование с нанимающим менеджером. Обычно, там задают вопросы про мотивацию - что тебе нравится в работе (продукт? команда? технологии?), что не нравится, как ты выбираешь компанию, что тебя драйвит в работе… Над всем этим очень рекомендую подумать заранее, мне понадобилось около 3х интервью, чтобы сформулировать нормальные ответы.

Другие полезные мысли

  1. Считаю подготовку резюме самым важным и реально сложным этапом. Нужно действительно очень хорошо представить себя. Мой 1 месяц подготовки резюме вылился в 80% приглашений на собесы.
  2. Линкедин мне помог тем, что меня нашли рекрутеры из GotFriends. Больше он мне не был полезен ничем 🙂 но общаясь там регулярно и расширяя свою сеть контактов, вы повышаете шанс того, что вас тоже найдут
  3. Готовьтесь к собесам. Ищите что будут спрашивать, спрашивайте что будут спрашивать, повторяйте теорию, решайте задачки.
  4. Если вы прошли все этапы, у вас еще нет оффера и вас зовут «пообщаться с командой и познакомиться» - это скорее всего еще один собес. Тут поможет только знание, чего именно ожидают от вас на этой позиции. Чем лучше это получится подсветить, чем вы хорошо подходите, тем больше вероятность оффера.

Моя статистика

  1. Подал резюме: 11 компаний
  2. Ответили и поговорили со мной: 10 компаний
  3. Позвали на технический собес: 9 компаний
  4. Были технические собесы: 6 компаний; Причины отказов:
  5. Оффер: 2 компании

Ну и еще немного статистики: я принял оффер в компанию, куда меня зареферели. Так что, не могу не упомянуть, что рефер в Израиле это и правда супер-важно ))

Всем, кто еще в поисках, желаю удачи на этом нелегком и долгом пути 🙂

Контакты для связи

@andrei_viner https://www.linkedin.com/in/andrey-viner

</aside>