<aside> 📝 Привет! Меня зовут Антон, мою жену Белла, а дочку Дана. И вот краткая (и пока незавершенная) история нашей Алии:
Так сложилось, что к началу спецопер войны мы с семьёй оказались в отпуске в г. Мехико. Не смотря на всю серьёзность и трагичность ситуации, мы далеко не сразу решились резко изменить свою жизнь. Казалось, есть, что терять. Но за день до отлёта в Москву Аэрофлот отменил наш рейс и, прождав 5 часов на “горячей линии”, мы однозначно истолковали этот “знак провидения” и купили билеты в Тель-Авив. Таким образом в Израиль мы прилетели практически в одних купальниках. Зато в Хайфе, где нас любезно приютили родственники, мы быстро получили известность “в узких кругах” как “те самые олимы из Мексики”.
Поиск работы
Утверждения, которые следуют ниже являются скорее результатом моих наблюдений и в релевантности моего опыта для разных кейсов я до конца уверенным быть не могу, но тем не менее:
До Алии я работал бизнес аналитиком / аналитиком данных (что, как будто, хорошо для Израиля), но мой опыт в основном, был связан с low-tech индустриями (промышленность, транспорт, сельское хозяйство), что, не упрощает задачу. К тому же, иврит я не знаю. Зато в активе есть английский и испанский (ну и родной русский, разумеется).
Пакет соискателя. Я уже давно взял себе за правило всегда обновлять своё резюме “онлайн” и содержать в порядке свой LinkedIn (хотя в России это не всегда казалось важным). Потому уже через несколько минут после приобретения билетов в ТА я начал активно изучать вакансии и откликаться на них. Впрочем, и CV, и профиль в LinkedIn я еще не раз менял, обновлял и дописывал исходя из всё новых вводных и приходящего понимания того, что требуется рынку труда Израиля. И тут, должен сказать, что самые полезные и содержательные советы я получил в группе инициативы “Стартап Нейшн и 12 чеков”/Reboot.
Ещё одна вещь, которая кажется не бесполезной это “short summary”. Т.е. описание ваших навыков и “скилов” в 300-700 символов (кстати, 300 символов это как раз ограничение бесплатного LinkedIn на сообщения пользователям, с которым у вас нет “коннекта”). Я вижу в наличии этого текста даже некоторую заботу и уважение к труду рекрутёров, которым чтобы понять, что вы им точно подходите не надо открывать никаких вложений и долго выискивать в CV ключевые слова. Да и в whatsapp такой текст удобно пересылать.
В общем, полагаю,”пакет соискателя” должен состоять как минимум из трёх элементов: CV (лучше в PDF), аккаунт в LinkedIn и short summary.
Референс. Эмпирически я пришёл к выводу, что прямой отклик на размещённую вакансию довольно редко даёт результат (т.е. содержательный ответ на apply - чаще всего это звонок). Заявка через “референс”, кажется, давала гораздо больше выхлопа. И тут опять не могу не упомянуть инициативу “Стартап Нейшн …” так как один из первых их продуктов это список Компаний и e-mail сотрудников, открытоых к общению по теме. Но даже если сходу у вас нет конкретного имени, то поискать людей из этой Компании в LinkedIn и написать им, кажется хорошей идеей. В итоге, в компанию в которую я устроился я, вероятно, попал именно с помощью референса.
Результат Весь процесс от подачи заявки до предложения о работе занял три недели. За это время у меня было 7 zoom встреч с представителями Компании (от 30 минут до 2,5 часов) я сделал два тестовых задания, как на общую бизнес-логику, так и на владение техническими средствами ну и некоторое количество коротких телефонных звонков (как правило, с рекрутёрами).
Некоторые советы, которые, как мне показалось, также увеличивает количество просмотров и процент отклика:
</aside>